Une expérience collaborateur réussie chez WeFiiT

Dans le produit, l’expérience utilisateur est primordiale, chez WeFiiT on a mis l’expérience collaborateur au centre de notre organisation. Partager, interagir, s’enrichir, apporter, communiquer et mettre des actions en place pour créer un RH = Rendre Heureux ! Un objectif auquel nous donnons beaucoup d’importance et qui est fondamental. 

Le secret d'une expérience collaborateur réussie

Concrètement, que mettons-nous en place pour créer une expérience collaborateur réussie ? 

L’histoire d’un WeFiiTer débute lors de sa journée d’onboarding. Plus de secrets lors de son embarquement, il aura tous les tenants et aboutissants pour commencer son aventure. En pleine immersion, il comprendra et intégrera les valeurs de l’entreprise, connaîtra son histoire, les outils et fera de nombreuses rencontres.

Un accompagnement personnalisé

Entouré d’une communauté de spécialistes en Product et Quality Management, plusieurs accompagnements lui seront proposés. Notamment l’opportunité d’avoir un suivi via le Buddy Program : un système de parrainage qui permet de faciliter les premiers pas de notre nouveau collaborateur. Quoi de mieux qu’une personne qui s’est déjà posé les mêmes questions et qui est passé par le même chemin ?

présentaion - PAQS

Un accompagnement personnalisé passe également par un parcours de formation/coaching.

En effet, la formation est au cœur de l’expérience collaborateurs et partenaires, WeFiiT a donc lancé son Université PAQS. 

Un programme de formation proche de la réalité du terrain créé sur-mesure pour les WeFiiTers afin de les accompagner sur 4 axes : le Produit, l’Agilité, la Qualité et les Soft Skills! 

Une offre de formation évolutive, délivrée par des coachs de haut niveau et priorisée par les WeFiiTers.

Et ce n’est pas tout, afin de garder contact et de partager les best practices, nos collaborateurs disposent de différents outils tels que : 

L’appel à un ami WeFiiTer : similaire à un forum, les collaborateurs auront l’opportunité de poser des questions à notre communauté. Par exemple, la recommandation sur l’utilisation d’un outil, un REX sur la mise en place d’une stratégie de test, ou encore les critères de la DOD

Le Toolkit du Product Owner et Quality Analyst : créer par nos WeFiiTers, des outils et méthodes sont à disposition de nos collaborateurs pour les accompagner dans leurs missions. Nous partageons ce Toolkit à toute la communauté Product et Quality management, sur slideshare, nous vous invitions à le découvrir. 

La WeFiiThèque : une veille constante, on y partage des articles, des meetups, webinars sur le monde du Product et la Quality pour être toujours à jour sur les meilleures méthodes. 

Une communication constante et transparente

Loin de la maison WeFiiT, mais toujours en relation! 

Nous accordons beaucoup d’importance aux interactions. Notre équipe managériale est transparente et bienveillante vis-à-vis de ses collaborateurs.

Pour ne jamais en perdre une « miette », Teams est notre meilleur ami, la communication est ouverte et constante sur nos projets et objectifs.

À l’image de la WeFiiTNews, notre newsletter interne est là pour nous tenir au courant des grands “highlights” du mois (recrutements/business/vie interne/événements/etc…).

Rencontre, Partage, Plaisir au travail

Des rituels

Le sentiment d’appartenance va de pair avec l’expérience collaborateur, il est essentiel qu’un consultant se sente WeFiiTer avant tout. C’est pourquoi, chaque deuxième jeudi du mois, différents rituels sont mis en place. Un moment où l’ensemble de l’équipe et notre communauté sont réunis pour parler d’un sujet sur l’univers du Product et la Quality, une passion ou encore des moments de plaisir et de détente. Dans notre dernier We.Talk, nous avons évoqué le sujet “PM & UX, thérapie de couple” animé par Diane Mergui (Lead PM chez Contentsquare & Co-fondratrice de Women in Product Paris) et Mélanie Meng (Lead UX chez Leboncoin). 

On se retrouve également 3 fois par an lors du WeFiiT Live une journée de co-construction de la roadmap WeFiiT. L’occasion de se rassembler pour faire un bilan, voir l’effort fourni par l’équipe et se projeter dans le futur. C’est surtout une journée de team building remplie de plaisirs et de folies.

Des missions impactantes et un suivi de qualité

En immersion chez le client, ce bien-être au travail passe aussi via des missions impactantes (c’est-à-dire qui servent des millions d’utilisateurs ou sont core business) et qui font progresser nos collaborateurs. On travaille aujourd’hui sur des produits à fort impact utilisateur dans des environnements à envergure internationale. 

En accord avec leurs envies, compétences et ambitions, de multiples choix de missions leur sont proposés, tout en essayant de faire le perfect match.  

Nous proposons un accompagnement RH et de mission régulier afin que nos talents soient les plus épanouis possible dans leur travail. La culture du feedback nous permet de grandir et d’évoluer professionnellement. Il s’agit avant tout d’un outil de motivation qui nous permet une réelle reconnaissance au travail.

Un WeFiiT à notre image

WeFiiT est depuis le départ une entreprise co-construite, sa croissance est le fruit d’une collaboration et de l’investissement de chacun. 

L’esprit d’initiative est encouragé et soutenu, chaque nouveau collaborateur peut s’investir sur des missions en accord avec ses compétences et appétences

Par exemple, la création du média – IMPAQT qui est notre format court qui répond à un sujet Product & Quality – ou encore la création du Buddy Program, la refonte du site internet, l’organisation d’évènements, l’amélioration de chacun de nos process, etc. Tous ces projets sont la collaboration de WeFiiTers.

Une journée intensive et constructive, le WeFiiTLive 2

Enfin, beaucoup de projets et évènements sont à venir, notre RH=Rendre Heureux n’a plus de secret pour vous, nous le développons constamment afin de faire vivre la meilleure expérience collaborateur.  

Cet OKR (Objectif & Key Results) nous permet de construire une belle culture d’entreprise et un bien-être au travail. Des projets futurs, une évolution et amélioration constante sont notre priorité: coaching personnalisé, nouveaux épisodes d’IMPAQT, parcours de formations, séminaires et plein d’autres projets.

Partager sur linkedin
Partager sur twitter
Partager sur email